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    好在十来个程序员也勉强可以展开项目了。

    林潇潇将所有人员划分为两个项目部，一个《植物大战僵尸》升级版，依然由最早的四名程序员负责程序开发，由陈泰担任组长。美工方面，仍由李筱玥自己负责。策划方面林潇潇之前已经大体做出来了。

    另一个项目则是《传奇》。林潇潇亲自兼任程序组的组长，美工方面由李筱玥负责统筹，策划方面还是由她自己担任总策划。另外两名策划，一个负责数值和游戏平衡。另一个负责剧情、怪物、地图、NPC、技能、任务等等全部的文案。好在林潇潇已经做出了总体策划，任务看起来很重其实并不难。

    在所有人的工作中，林潇潇显然是任务最重的那一位，她一人身兼总经理、总策划、程序组组长三项重要职务，每一项本来都应该有专人负责。但是没办法，新公司就是这样，人才还没有培养起来，老板什么事都得亲力亲为。

    相比之下，独孤凤的任务轻松很多，除了招聘新员工，她整天琢磨的都是企业文化、绩效考核之类虚头巴脑的东西。

    总经理办公室。

    独孤凤推门进来，胸口挂着一块工牌、手里也拿着一块。来到林潇潇面前，帮她挂在脖子上，“潇潇，这是我找人订制的工牌，以后在公司的时候每个人都要戴上工牌，每个人的岗位上也要挂上一块，写上姓名和职务。这样各部门沟通的时候就方便多了。否则，新员工进来，有事情都不知道找谁。”

    林潇潇点点头，“挺好的。”随手扯下工牌，放在办公桌上。

    独孤凤顿时不干了，“潇潇，你是总经理，你要以身作则啊。你不戴的话就是不支持我的工作。”又将工牌挂到她脖子上。

    “好吧。”林潇潇无奈答应了。

    作为一家公司，一些无形的束缚确实让人不太舒服。但是没办法，这是一种潜移默化的企业文化。就像工牌和岗位牌，如果执行得好，确实可以增加沟通效率，方便新员工融入。至少，新员工不用再问，这个人是谁谁谁，这件事要找谁谁谁。

    独孤凤大喜，看到林潇潇服从了自己制订的规则，很有成就感。

    自从她坐上人事总监的位置，就整天琢磨怎么搞好工作，看了很多管理方面的书籍，也通过自己的关系，获知其他公司的常规做法。于是就想到在自己公司推广。
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